Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ООО «АВТОШКОЛА АКБУЛАТ»

УТВЕРЖДЕНО 12 апреля 2017 года

Правила внутреннего распорядка ООО «Автошкола Акбулат» (далее – Правила):

являются локальным нормативным актом ООО «Автошкола Акбулат» (далее – Общество), содержащим нормы, регулирующие трудовые и учебно-организационные отношения, возникающие в связи с осуществлением уставной деятельности Учреждения;
принимаются в пределах компетенции Общества в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными правовыми актами и Уставом Общества;
вводятся в действие со следующего дня после их утверждения;

Сторонами трудовых отношений являются Работодатель и Работник. Работодатель – Общество, в лице руководителя.

Сторонами учебно-организационных отношений являются Учреждение, в лице руководителя и работников и обучающийся Общество.

РАЗДЕЛ 1. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Руководитель Общества имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами России;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
поощрять работников за добросовестный и качественный труд;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законами РФ;
принимать локальные нормативные акты;
осуществлять иные правомочия в соответствии с Уставом Общества.

Руководитель Общества обязан:

соблюдать Устав Общества;
соблюдать условия заключенных Обществом договоров;
исполнять обязанности, предусмотренные законами России.

Основные права и обязанности работника Учреждения

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами России;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

Работник Общества имеет также и иные права, предусмотренные законами России.
Работник Общества обязан:

соблюдать Устав Общества;
соблюдать локальные нормативные акты Общества;
добросовестно исполнять свои трудовые обязательства, возложенные на него трудовым договором, использовать всё рабочее время для производительного труда;
соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей;
совершенствовать свои профессиональные знания и умения;
соблюдать требования охраны труда;
незамедлительно извещать руководителя Общества о любой связанной с деятельностью Учреждения ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
бережно относиться к имуществу Общества;
правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов Учреждения.

Наряду с указанными выше обязанностями, педагогический работник обязан:

обеспечивать высокую эффективность учебного процесса;
формировать у обучающихся высокие профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности);
непрерывно совершенствовать свое педагогическое мастерство;
соблюдать нормы педагогической этики в любых формах общения с обучающимися.

Порядок приема на работу и расторжения трудового договора

Поступающий на работу предъявляет руководителю Общества:

паспорт гражданина Российской Федерации;
трудовую книжку установленного образца, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
иные документы, если их представление предусмотрено законами России.

Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр передается работнику, второй экземпляр хранится в Обществе.
Расторжение трудового договора производится по основаниям и в порядке, предусмотренными законами России.